Kalkulator Odprawy 2026
Oblicz odprawę pieniężną przy zwolnieniu z przyczyn pracodawcy (ustawa o zwolnieniach grupowych), w zależności od stażu.
Oblicz odprawę pieniężną (Ustawa o zwolnieniach grupowych 2026)
zł
Podstawa: średnia z ostatnich 3 miesięcyTylko obecny pracodawca (nie cała kariera)
Ustawa obowiązuje firmy ≥20 pracowników
Odprawa tylko z przyczyn pracodawcy
—
Ustawa z 13.03.2003 o zwolnieniach grupowych · Limit 72 090 zł (15× minimalna 2026) · Aktualizacja 22 kwietnia 2026
Jak używać kalkulatora odprawy
Zakładka «Kalkulator Odprawy przy Zwolnieniu»
Wpisz wynagrodzenie brutto (średnia z ostatnich 3 miesięcy), staż u pracodawcy w latach, wybierz wielkość firmy (<20 lub ≥20 pracowników) oraz przyczynę zwolnienia. Kalkulator natychmiast pokaże liczbę miesięcznych wynagrodzeń (1, 2 lub 3), odprawę brutto, szacunkowe netto po ZUS + PIT oraz czy zastosowano limit 72 090 zł (15× minimalna 2026).
Zakładka «Tabela Odpraw wg Stażu»
Wstępnie wyliczona tabela dla 4 poziomów wynagrodzenia (4 806 / 8 000 / 15 000 / 25 000 zł) i 3 progów stażu (<2 / 2-8 / >8 lat). Pokazuje brutto i szacunkowe netto — przydatne przed rozmową z pracodawcą lub prawnikiem.
Zakładka «Kiedy Przysługuje Odprawa»
Interaktywne drzewko decyzyjne — odpowiedz na 3 pytania (wielkość firmy, przyczyna zwolnienia, staż) i zobacz, czy odprawa Ci przysługuje oraz w jakiej wysokości.
Wzory obliczeniowe (Ustawa z 13.03.2003)
Krok 1 — Warunki ustawowe:
• Pracodawca zatrudnia ≥20 pracowników
• Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika (art. 1 ustawy)
• W innym wypadku: 0 zł z ustawy (może być w regulaminie)
Krok 2 — Liczba miesięcznych wynagrodzeń:
• Staż <2 lat → 1 miesiąc
• Staż 2-8 lat → 2 miesiące
• Staż >8 lat → 3 miesiące
Krok 3 — Obliczenie odprawy brutto:
• Odprawa = brutto × liczba miesięcy
• Limit: nie więcej niż 15× minimalne wynagrodzenie
• W 2026: max = 15 × 4 806 = 72 090 zł
Krok 4 — Netto odprawy:
• ZUS społeczne pracownika: 13,71% brutto
• Zdrowotna: 9% × (brutto − ZUS)
• PIT: 12% × (brutto − ZUS)
• Bez kwoty zmniejszającej i KUP (już użyte na pensji)
Odprawa NETTO ≈ brutto × 0,66 (miesiąc < progu PIT 32%)
• Pracodawca zatrudnia ≥20 pracowników
• Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika (art. 1 ustawy)
• W innym wypadku: 0 zł z ustawy (może być w regulaminie)
Krok 2 — Liczba miesięcznych wynagrodzeń:
• Staż <2 lat → 1 miesiąc
• Staż 2-8 lat → 2 miesiące
• Staż >8 lat → 3 miesiące
Krok 3 — Obliczenie odprawy brutto:
• Odprawa = brutto × liczba miesięcy
• Limit: nie więcej niż 15× minimalne wynagrodzenie
• W 2026: max = 15 × 4 806 = 72 090 zł
Krok 4 — Netto odprawy:
• ZUS społeczne pracownika: 13,71% brutto
• Zdrowotna: 9% × (brutto − ZUS)
• PIT: 12% × (brutto − ZUS)
• Bez kwoty zmniejszającej i KUP (już użyte na pensji)
Odprawa NETTO ≈ brutto × 0,66 (miesiąc < progu PIT 32%)
Przykłady obliczeń
Przykład 1: 8 000 zł brutto, staż 5 lat, firma 50 pracowników, reorganizacja
Brutto miesięczne8 000 zł
Staż 5 lat → 2× miesięczne16 000 zł brutto
Limit 72 090 złnie zastosowano
ZUS 13,71%−2 194 zł
Zdrowotna 9%−1 243 zł
PIT 12%−1 657 zł
Odprawa NETTO~10 906 zł (68,2%)
Przykład 2: 25 000 zł brutto, staż 12 lat, firma 200 pracowników — LIMIT zastosowany
Brutto miesięczne25 000 zł
Staż 12 lat → 3× miesięczne75 000 zł (przed limitem)
Limit 15× minimalna72 090 zł brutto
Ubytek vs bez limitu−2 910 zł
Odprawa NETTO (szacunek)~45 500 zł
Przykład 3: 6 000 zł brutto, staż 1 rok, firma 15 pracowników (mała)
Wielkość firmy<20 pracowników
Odprawa ustawowa0 zł (ustawa nie dotyczy)
Sprawdź regulaminMoże być odprawa umowna
Porozumienie stronNegocjacja — często 1-3 miesięczne
Najczęściej zadawane pytania
Odprawa z ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych przysługuje pracownikom zatrudnionym u pracodawcy z ≥20 pracownikami, których zwolniono z przyczyn niedotyczących pracownika (reorganizacja, likwidacja stanowiska, zwolnienie grupowe, upadłość). Nie przysługuje przy dyscyplinarce (art. 52 KP), rezygnacji pracownika ani wygaśnięciu umowy na czas określony.
Odprawa to 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu <2 lat, 2 miesięczne przy 2-8 lat i 3 miesięczne przy >8 lat. Liczy się staż TYLKO u obecnego pracodawcy (nie cała kariera). Podstawą jest średnie wynagrodzenie z ostatnich 3 miesięcy lub stała pensja. Maksymalna odprawa nie może przekroczyć 15× minimalnego wynagrodzenia (w 2026 r. = 72 090 zł).
Tak. Odprawa pieniężna jest w pełni oskładkowana i opodatkowana jak wynagrodzenie: ZUS społeczne 13,71%, zdrowotna 9%, PIT 12% (lub 32% po przekroczeniu 120 000 zł rocznie). Netto to typowo ~66-68% brutto — niższy procent niż przy normalnej pensji (~72%), bo w miesiącu wypłaty odprawy nie stosuje się kwoty zmniejszającej podatek ani KUP (już wykorzystanych).
W firmach <20 pracowników ustawowa odprawa NIE przysługuje. Jednak pracodawca może przewidzieć odprawę w regulaminie wewnętrznym, układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę. Warto też negocjować porozumienie stron — pracodawcy często wolą zaoferować 1-3 miesięczne wynagrodzenie niż ryzykować proces w sądzie pracy i wydłużony okres wypowiedzenia.
Odprawa jest wymagalna w dniu rozwiązania stosunku pracy — standardowo razem z ostatnią wypłatą i ekwiwalentem za urlop. Jeśli pracodawca zwleka z wypłatą, należą się odsetki ustawowe za opóźnienie (~10,75% w 2026). Można skierować sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub sądu pracy — termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy wynosi 3 lata. Przy upadłości pracodawcy odprawa jest wypłacana z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).