Minimalne Wynagrodzenie 2026
Sprawdź minimalne wynagrodzenie brutto (4 806 zł) i netto w zależności od PIT-2, PPK i ulgi dla młodych, oraz pełny koszt pracodawcy.
Oblicz netto z minimalnego wynagrodzenia 2026
zł
Minimalne 2026 = 4 806 zł (31,40 zł/godz)Podwyższone — dla dojeżdżających z innej miejscowości
Oświadczenie o kwocie zmniejszającej podatek
Pracowniczy Plan Kapitałowy
Zwolnienie z PIT do 85 528 zł/rok
| Wariant | Netto | Różnica |
|---|---|---|
| Standard (PIT-2, bez PPK, >26) | 3605,85 zł | — |
| Bez PIT-2 (nie złożyłeś) | 3305,85 zł | -300 zł |
| Z PPK 2% | 3509,73 zł | -96 zł |
| Ulga <26 (bez PPK) | 3773,85 zł | +168 zł |
| Ulga <26 + PPK 2% | 3677,73 zł | +72 zł |
—
Wyniki szacunkowe. Konkretny wymiar netto zależy od indywidualnej sytuacji podatkowej.
Minimalna 2026: 4 806 zł brutto / 3 605,85 zł netto / 31,40 zł/godz · aktualizacja 2026-04-22
Jak używać kalkulatora
Zakładka „Kalkulator netto"
Wprowadź brutto (domyślnie 4 806 zł = minimalna 2026), wybierz KUP (standardowe lub podwyższone), liczbę oświadczeń PIT-2, zdecyduj o PPK i uldze dla młodych. Kalkulator pokaże netto dla Twoich parametrów oraz porównanie 5 wariantów.
Zakładka „Historia 2015-2026"
Pełna historia minimalnego wynagrodzenia w Polsce (brutto + netto). Sprawdź jak szybko rośnie minimalna i dlaczego netto rośnie inaczej niż brutto.
Zakładka „Koszt pracodawcy"
Sprawdź pełny koszt zatrudnienia pracownika na minimalnej: brutto + ZUS pracodawcy (~20,38%) + opcjonalnie PPK 1,5%. Zobacz gdzie idzie każda złotówka.
Wzory
Netto z brutto (standard, PIT-2 pełny etat, bez PPK, wiek >26):
• Składki ZUS pracownika = brutto × 13,71%
— emerytalna 9,76% + rentowa 1,5% + chorobowa 2,45%
• Zdrowotna = (brutto − składki ZUS) × 9% (nieodliczalna)
• KUP = 250 zł (standardowe) lub 300 zł (podwyższone)
• Podstawa PIT = floor(brutto − składki ZUS − KUP)
• PIT = max(0, round(podstawa PIT × 12% − ulga_PIT-2))
• Ulga PIT-2 = 300 zł/mies (pełny etat) lub 200 zł (2/3) lub 100 zł (1/3)
• NETTO = brutto − składki ZUS − zdrowotna − PIT − PPK pracownika
Koszt pracodawcy:
• Emerytalna pracodawcy = brutto × 9,76%
• Rentowa pracodawcy = brutto × 6,5%
• Wypadkowa = brutto × 1,67%
• Fundusz Pracy = brutto × 1%
• Fundusz Solidarnościowy = brutto × 1,45%
• FGŚP = brutto × 0,10%
• ZUS pracodawcy razem = ~20,38% brutto
• Koszt pracodawcy = brutto + ZUS pracodawcy (+ PPK 1,5% opcjonalnie)
• Składki ZUS pracownika = brutto × 13,71%
— emerytalna 9,76% + rentowa 1,5% + chorobowa 2,45%
• Zdrowotna = (brutto − składki ZUS) × 9% (nieodliczalna)
• KUP = 250 zł (standardowe) lub 300 zł (podwyższone)
• Podstawa PIT = floor(brutto − składki ZUS − KUP)
• PIT = max(0, round(podstawa PIT × 12% − ulga_PIT-2))
• Ulga PIT-2 = 300 zł/mies (pełny etat) lub 200 zł (2/3) lub 100 zł (1/3)
• NETTO = brutto − składki ZUS − zdrowotna − PIT − PPK pracownika
Koszt pracodawcy:
• Emerytalna pracodawcy = brutto × 9,76%
• Rentowa pracodawcy = brutto × 6,5%
• Wypadkowa = brutto × 1,67%
• Fundusz Pracy = brutto × 1%
• Fundusz Solidarnościowy = brutto × 1,45%
• FGŚP = brutto × 0,10%
• ZUS pracodawcy razem = ~20,38% brutto
• Koszt pracodawcy = brutto + ZUS pracodawcy (+ PPK 1,5% opcjonalnie)
Przykłady
Przykład 1: Minimalna 2026 — standard (PIT-2 pełny, bez PPK, >26 lat)
Brutto4 806,00 zł
Emerytalna (9,76%)469,07 zł
Rentowa (1,5%)72,09 zł
Chorobowa (2,45%)117,75 zł
Składki ZUS razem (13,71%)658,90 zł
Zdrowotna (9% × 4 147,10)373,24 zł
KUP standardowe250 zł
Podstawa PIT3 897 zł
PIT (3 897 × 12% − 300)168 zł
NETTO3 605,85 zł
Przykład 2: Pracownik <26 lat (ulga dla młodych)
Brutto4 806,00 zł
Składki ZUS (13,71%)658,90 zł
Zdrowotna (9%)373,24 zł
PIT (ulga <26)0 zł
NETTO3 773,86 zł (+168 zł vs standard)
Przykład 3: Koszt pracodawcy (brutto 4 806 zł)
Brutto pracownika4 806,00 zł
Emerytalna pracodawcy (9,76%)469,07 zł
Rentowa pracodawcy (6,5%)312,39 zł
Wypadkowa (1,67%)80,26 zł
Fundusz Pracy (1%)48,06 zł
Fundusz Solidarnościowy (1,45%)69,69 zł
FGŚP (0,10%)4,81 zł
KOSZT PRACODAWCY bez PPK5 790,28 zł
+ PPK pracodawcy 1,5%72,09 zł
KOSZT PRACODAWCY z PPK5 862,37 zł
Najczęściej zadawane pytania
Minimalne wynagrodzenie 2026 brutto: 4 806 zł. Netto standard (PIT-2 pełny etat, bez PPK, wiek >26, KUP 250): 3 605,85 zł. Dla pracownika <26 lat z ulgą dla młodych: 3 773,86 zł. Stawka godzinowa: 31,40 zł/godz brutto.
Od 2020 do 2026 brutto wzrosło o 84,8% (2 600 → 4 806 zł), ale netto o 87,7% (1 921 → 3 606 zł). Zaskakująco netto rosło szybciej dzięki reformie Polski Ład 2022: podwyższenie kwoty wolnej do 30 000 zł rocznie i obniżenie I progu PIT z 17% do 12%. Bez tej reformy netto 2026 wynosiłoby około 3 350 zł.
PIT-2 to oświadczenie o kwocie zmniejszającej podatek — informujesz pracodawcę, żeby już co miesiąc odliczał Ci 300 zł z PIT (zamiast czekać na zwrot po rozliczeniu). Bez PIT-2 płacisz 300 zł więcej PIT co miesiąc, ale odzyskasz w rocznym rozliczeniu. Warto złożyć dla płynności finansowej. Od 2023 można złożyć u maks. 3 pracodawców (po 100 zł).
PPK kosztuje pracownika 2% brutto (96 zł/mies przy minimalnej). Pracodawca dopłaca 1,5% (72 zł/mies), państwo 240 zł/rok powitalne + 240 zł/rok roczne. Po 5 latach wpłata własna 5 760 zł → wartość rachunku ~8 500 zł (zwrot ~47%). Warto jeśli masz mniej niż 50 lat i zamierzasz pracować długoterminowo. Dla osób starszych lub z krótkim horyzontem — można zrezygnować.
Pełny koszt pracodawcy dla minimalnej 4 806 zł brutto: 5 790 zł/mies (bez PPK) lub 5 862 zł/mies (z PPK 1,5%). Pracownik netto dostaje 3 606 zł, więc klin podatkowy wynosi 2 184 zł (37,7%) — jedna z wyższych stawek w OECD. Dodatkowo: urlop 20-26 dni, L4 (14 dni na koszt pracodawcy), szkolenia BHP, badania. W praktyce koszt pracownika to ~130-140% brutto.