Praca tymczasowa przez agencję
Oblicz netto i urlop pracownika tymczasowego, sprawdź 18-miesięczny limit u jednego pracodawcy użytkownika i poznaj odpowiedzialność APT.
Jak używać kalkulatora
Zakładka „Wynagrodzenie + urlop"
Wpisz stawkę godzinową brutto i liczbę godzin w miesiącu (lub miesięczną pensję brutto). Podaj liczbę przepracowanych miesięcy — kalkulator pokaże netto na rękę (po ZUS 13,71%, zdrowotnej 9% i PIT 12%) oraz nabyty urlop wypoczynkowy (2 dni za każdy miesiąc, łącznie do 26 dni rocznie). Zobaczysz też ekwiwalent urlopowy, jaki dostaniesz przy zakończeniu umowy.
Zakładka „18-mies. limit"
Wybierz datę rozpoczęcia pracy u danego pracodawcy użytkownika i datę zakończenia (planowaną lub obecną). Kalkulator policzy liczbę przepracowanych miesięcy i pokaże, ile pozostało do limitu 18 miesięcy w okresie referencyjnym 36 miesięcy. Po przekroczeniu — agencja MUSI przerwać Twoje skierowanie do tego samego pracodawcy.
Zakładka „3 podmioty (APT)"
Schemat odpowiedzialności w trójstronnym stosunku pracy tymczasowej: APT (agencja — pracodawca formalny), pracodawca użytkownik (kierownictwo, BHP, ewidencja czasu pracy) i pracownik tymczasowy. Tabela pokazuje, kto za co odpowiada — od umowy po sankcje za naruszenie limitu.
Wzory i zasady — praca tymczasowa 2026
• Brutto = stawka_godz × godziny_mies (lub pensja_mies)
• ZUS pracownika = brutto × 13,71%
• Zdrowotna = (brutto − ZUS) × 9%
• KUP pracownicze = 250 zł / mies
• Podstawa PIT = floor(brutto − ZUS − 250)
• Zaliczka PIT = max(0, podstawa × 12% − 300 zł kwoty zmniejszającej)
• Netto = brutto − ZUS − zdrowotna − PIT
Urlop wypoczynkowy:
• 2 dni za każdy przepracowany miesiąc kalendarzowy
• Łącznie do 26 dni / rok (jak pełen etat)
• Ekwiwalent / dzień = brutto / 20,83 (współczynnik 2026 dla pełnego etatu)
• Ekwiwalent łączny = (brutto / 20,83) × niewykorzystane_dni
Limit 18 miesięcy w okresie referencyjnym 36 miesięcy:
• Limit dotyczy łącznego okresu pracy u tego samego pracodawcy użytkownika
• Liczy się przez wszystkie agencje (APT A + APT B = sumują się)
• Po 18 mies. agencja MUSI przerwać Twoje skierowanie do tego użytkownika
• Sankcja: sąd pracy może przekwalifikować stosunek na bezpośrednią UoP z pracodawcą użytkownikiem
• Wyjątek: zastępstwo pracownika na urlopie macierzyńskim / wychowawczym
Trójstronny stosunek pracy:
• Pracownik ↔ APT: umowa o pracę, wynagrodzenie, składki ZUS
• APT ↔ Pracodawca użytkownik: umowa cywilnoprawna komercyjna
• Pracownik ↔ Pracodawca użytkownik: faktyczna praca, kierownictwo, BHP — bez stosunku pracy
Stałe 2026:
• Płaca minimalna: 4 806 zł brutto / mies
• Min. stawka godzinowa: 31,40 zł / h
• Limit 18 mies. / okres referencyjny 36 mies.
• Urlop: 2 dni / mies = 26 dni / rok
• Podstawa prawna: Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych