Kalkulator Nadgodzin 2026
Oblicz wynagrodzenie za nadgodziny z dodatkiem 50% (dzień roboczy) lub 100% (noc/niedziela/święto) według art. 151¹ Kodeksu pracy.
Oblicz wynagrodzenie za nadgodziny (art. 151¹ Kodeksu pracy)
zł
Min. 4 806 zł (płaca minimalna 2026)h
Typowo 160-176h (średnio 168h)h
Limit: 150h/rok (do 416h w regulaminie)Dzień +50%, noc/niedziela/święto +100%
—
Stawki ZUS i PIT 2026 · aktualizacja 2026-04-22
Jak używać kalkulatora
Zakładka „Kalkulator nadgodzin"
Wpisz brutto miesięcznie, liczbę godzin w miesiącu (typowo 168) oraz liczbę godzin nadliczbowych. Wybierz typ: dzień roboczy (+50% zgodnie z art. 151¹ §1 pkt 2 KP) lub noc/niedziela/święto (+100% zgodnie z art. 151¹ §1 pkt 1 KP). Kalkulator pokaże stawkę godzinową, wynagrodzenie normalne, dodatek procentowy, brutto i szacowane netto za nadgodziny.
Zakładka „Tabela stawek"
Pre-obliczone stawki za nadgodziny dla 5 typowych miesięcznych brutto: 4 806 zł (minimalna), 6 000 zł, 8 000 zł, 10 000 zł, 15 000 zł. Kolumny: stawka godzinowa (brutto/168h), stawka +50% (dzień roboczy), stawka +100% (noc/niedziela/święto) oraz szacowane netto dla obu typów.
Zakładka „Pieniądze vs czas wolny"
Porównanie czy bardziej opłaca się wziąć pieniądze (dodatek 50%, opodatkowany) czy czas wolny (1,5h wolnego za każdą 1h nadgodzin na polecenie pracodawcy, lub 1:1 na wniosek pracownika — nieopodatkowany). Dla 10 nadgodzin przy 8 000 brutto: pieniądze ~487 zł netto vs czas wolny 1,5:1 o wartości 714 zł — różnica 227 zł na korzyść czasu wolnego.
Wzory obliczeń (art. 151¹ Kodeksu pracy)
Krok 1 — Stawka godzinowa:
• Stawka/h = wynagrodzenie miesięczne brutto / godziny w miesiącu
• Średnio 168 h/mies (2017 h/rok / 12)
Krok 2 — Wynagrodzenie normalne:
• Normalne = stawka/h × liczba nadgodzin
• To „zwykła" pensja za przepracowane godziny ponad normę
Krok 3 — Dodatek (art. 151¹ KP):
• Dzień roboczy w dzień: dodatek = stawka/h × 50% × godz. nadliczbowe
• Noc (21:00-7:00), niedziela, święto, dzień wolny z harmonogramu: dodatek = stawka/h × 100% × godz. nadliczbowe
Krok 4 — Brutto za nadgodziny:
• Brutto = wynagrodzenie normalne + dodatek
• Dla +50%: brutto = stawka/h × 1,5 × godz.
• Dla +100%: brutto = stawka/h × 2,0 × godz.
Krok 5 — Netto szacowane (marginalne, I próg PIT):
• Netto ≈ brutto × 68% (~31,8% odliczeń)
• ZUS 13,71% od brutto
• Zdrowotna 9% od (brutto − ZUS) = 9% × 86,29% ≈ 7,77%
• PIT 12% od (brutto − ZUS) = 12% × 86,29% ≈ 10,35%
• Bez KUP i kwoty zmniejszającej (już wykorzystane w pensji)
• II próg PIT (>120 000 zł/rok): netto spada do ~51%
Alternatywa: czas wolny (art. 151² KP):
• Rekompensata czasem wolnym na polecenie pracodawcy: 1h nadgodzin = 1,5h wolnego
• Na wniosek pracownika: 1h nadgodzin = 1h wolnego
• Czas wolny NIE podlega PIT ani ZUS
Limity:
• 150 godzin nadliczbowych / rok (default KP)
• Max 416 h/rok w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym
• Max 48 h/tydzień średnio w okresie rozliczeniowym
• Dobowy odpoczynek min 11 godzin, tygodniowy min 35 godzin
• Stawka/h = wynagrodzenie miesięczne brutto / godziny w miesiącu
• Średnio 168 h/mies (2017 h/rok / 12)
Krok 2 — Wynagrodzenie normalne:
• Normalne = stawka/h × liczba nadgodzin
• To „zwykła" pensja za przepracowane godziny ponad normę
Krok 3 — Dodatek (art. 151¹ KP):
• Dzień roboczy w dzień: dodatek = stawka/h × 50% × godz. nadliczbowe
• Noc (21:00-7:00), niedziela, święto, dzień wolny z harmonogramu: dodatek = stawka/h × 100% × godz. nadliczbowe
Krok 4 — Brutto za nadgodziny:
• Brutto = wynagrodzenie normalne + dodatek
• Dla +50%: brutto = stawka/h × 1,5 × godz.
• Dla +100%: brutto = stawka/h × 2,0 × godz.
Krok 5 — Netto szacowane (marginalne, I próg PIT):
• Netto ≈ brutto × 68% (~31,8% odliczeń)
• ZUS 13,71% od brutto
• Zdrowotna 9% od (brutto − ZUS) = 9% × 86,29% ≈ 7,77%
• PIT 12% od (brutto − ZUS) = 12% × 86,29% ≈ 10,35%
• Bez KUP i kwoty zmniejszającej (już wykorzystane w pensji)
• II próg PIT (>120 000 zł/rok): netto spada do ~51%
Alternatywa: czas wolny (art. 151² KP):
• Rekompensata czasem wolnym na polecenie pracodawcy: 1h nadgodzin = 1,5h wolnego
• Na wniosek pracownika: 1h nadgodzin = 1h wolnego
• Czas wolny NIE podlega PIT ani ZUS
Limity:
• 150 godzin nadliczbowych / rok (default KP)
• Max 416 h/rok w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym
• Max 48 h/tydzień średnio w okresie rozliczeniowym
• Dobowy odpoczynek min 11 godzin, tygodniowy min 35 godzin
Przykłady obliczeń
Przykład 1: 8 000 brutto, 10 nadgodzin w dzień roboczy (+50%)
Brutto mies.8 000 zł
Stawka godzinowa (/168 h)47,62 zł/h
Wynagrodzenie normalne (10h)476,19 zł
Dodatek 50% (47,62 × 0,5 × 10)238,10 zł
Brutto za nadgodziny714,29 zł
Netto (~68% marginalne)~487 zł
Przykład 2: 8 000 brutto, 10 nadgodzin w nocy/niedzielę (+100%)
Stawka godzinowa47,62 zł/h
Normalne + dodatek 100%476,19 + 476,19 zł
Brutto za nadgodziny952,38 zł
Różnica vs dzień (+33%)+238,09 zł
Netto szacowane (~68%)~649 zł
Przykład 3: Pieniądze vs czas wolny — 10 nadgodzin, 8 000 brutto
Opcja A: pieniądze (brutto)714,29 zł
Opcja A: netto na rękę (~68%)~487 zł
Opcja B1: czas wolny 1,5:1 (polecenie pracodawcy)15 godz.
Opcja B1: wartość 15h × 47,62714,29 zł
Opcja B2: czas wolny 1:1 (wniosek pracownika)10 godz.
Opcja B2: wartość 10h × 47,62476,19 zł
Opcja B: podatki od czasu wolnego0 zł
Korzyść B1 vs A+227 zł (+47%)
Przykład 4: Minimalna 4 806 zł, 20 nadgodzin w dzień
Stawka (/168h)28,61 zł/h
Brutto za nadgodziny (× 1,5 × 20)858,21 zł
Netto szacowane (~68%)~585 zł
UWAGA: stawka poniżej min. 31,40 zł/hwymaga wyrównania
Najczęściej zadawane pytania
Stawka godzinowa przy 168 h/mies: 47,62 zł/h. Za 10 nadgodzin w dzień roboczy (+50%): brutto 714,29 zł, netto ~487 zł (~68% marginalne). Za 10 nadgodzin w nocy/niedzielę/święto (+100%): brutto 952,38 zł, netto ~649 zł. Różnica +33% brutto między dniem a nocą/święto.
Zgodnie z art. 151¹ §1 Kodeksu pracy: +50% za nadgodziny w zwykły dzień roboczy (poza nocą). +100% za nadgodziny: (a) w nocy 21:00-7:00, (b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami roboczymi, (c) w dzień wolny udzielony pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę/święto, (d) za każdą godzinę przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w okresie rozliczeniowym.
Default Kodeksu pracy: 150 godzin nadliczbowych na pracownika rocznie. Regulamin pracy lub układ zbiorowy: można zwiększyć do maksymalnie 416 h/rok (52 tyg × 8h). Niezależnie od limitu rocznego: max 48 h/tydzień średnio w okresie rozliczeniowym (zwykle 4 miesiące, do 12 miesięcy przy uzasadnionych potrzebach). Dobowy odpoczynek min 11 godzin, tygodniowy min 35 godzin.
Z perspektywy finansowej: czas wolny jest zwykle korzystniejszy o ~47%. Przykład (10h nadg., 8 000 brutto): pieniądze = 714 zł brutto / ~487 zł netto. Czas wolny 1,5:1 (na polecenie pracodawcy) = 15h wolnego, wartość 714 zł nieopodatkowana. Czas wolny wygrywa o 227 zł netto. Wariant 1:1 (na wniosek pracownika) daje tylko 10h wolnego o wartości 476 zł — wtedy pieniądze netto ~487 zł są nieznacznie lepsze. Wyjątek: pieniądze lepsze, gdy potrzebujesz gotówki lub masz małe obciążenie pracą (czas wolny wtedy bezużyteczny). Decyzja: pracodawca udziela wolnego na polecenie (1,5:1) lub pracownik wnioskuje (1:1).
Tak, wynagrodzenie za nadgodziny (brutto normalne + dodatek) podlega pełnemu oskładkowaniu i opodatkowaniu: ZUS pracownika 13,71% (emerytalne 9,76%, rentowe 1,5%, chorobowe 2,45%), składka zdrowotna 9% od (brutto − ZUS), PIT 12% (I próg). Kwota zmniejszająca PIT (300 zł/mies przy PIT-2) jest już wykorzystana przy zwykłej pensji. Efekt marginalny: netto ≈ 68% brutto nadgodzin (I próg PIT, bez kwoty zmniejszającej). Dla II progu PIT (>120 000 zł/rok) netto spada do ~51%.