Calcolo Ferie e Permessi Non Goduti 2026
Quanto vale un giorno di ferie? Formula RAL ÷ 13 ÷ 22. Confronta i giorni per CCNL (Commercio, Metalmeccanico, Edile, Pubblico Impiego) e calcola la busta paga finale alla cessazione con ferie + ROL + TFR + preavviso.
Quanto vale un giorno di ferie non goduto?
€
Stipendio lordo annuo da contratto13 (standard) o 14 (Commercio, Turismo, Alimentare)
gg
Giorni lavorativi da valorizzareAttenzione: le ferie vanno FRUITE, non pagate! La monetizzazione è possibile SOLO in caso di cessazione del rapporto di lavoro.
—
Aggiornato con CCNL 2026 · D.Lgs. 66/2003
Come usare il calcolatore
Tab «Valore monetario»
Inserisci RAL, mensilità (13 o 14) e giorni di ferie non godute. Il simulatore calcola il valore di 1 giorno, il totale lordo e netto (~65%) e il costo azienda.
Tab «Giorni per CCNL»
Tabella completa di ferie e ROL per i principali CCNL italiani (Commercio, Metalmeccanico, Edile, Pubblico Impiego, Turismo). Confronta quanti giorni di riposo spettano in ciascun settore.
Tab «Ferie in busta paga finale»
Calcolo completo della busta paga finale alla cessazione: ferie + ROL residui + ultimo stipendio + TFR + preavviso. Utile per licenziamento, dimissioni e fine contratto a termine.
Formule di calcolo
Valore di 1 giorno di ferie:
• 13 mensilità: Valore giorno = RAL ÷ 13 ÷ 22
• 14 mensilità: Valore giorno = RAL ÷ 14 ÷ 22
• 22 = giorni lavorativi medi al mese
Ferie non godute:
• Valore lordo = Valore 1 giorno × Numero giorni
• Valore netto ≈ Valore lordo × 65% (al netto di IRPEF 23-43%, INPS 9,19%, addizionali)
• Costo azienda ≈ Valore lordo × 1,33 (include INPS dat., INAIL, TFR)
Minimo legale (D.Lgs. 66/2003):
• 4 settimane / anno (20 giorni lavorativi)
• Almeno 2 settimane consecutive nell'anno di maturazione
• Restanti entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione
Busta paga finale (cessazione):
• Ferie residue × valore giorno
• + ROL residui × valore giorno
• + Ultimo stipendio mensile
• + TFR accantonato (≈ RAL ÷ 13,5 × anni)
• + Preavviso (se dovuto)
• 13 mensilità: Valore giorno = RAL ÷ 13 ÷ 22
• 14 mensilità: Valore giorno = RAL ÷ 14 ÷ 22
• 22 = giorni lavorativi medi al mese
Ferie non godute:
• Valore lordo = Valore 1 giorno × Numero giorni
• Valore netto ≈ Valore lordo × 65% (al netto di IRPEF 23-43%, INPS 9,19%, addizionali)
• Costo azienda ≈ Valore lordo × 1,33 (include INPS dat., INAIL, TFR)
Minimo legale (D.Lgs. 66/2003):
• 4 settimane / anno (20 giorni lavorativi)
• Almeno 2 settimane consecutive nell'anno di maturazione
• Restanti entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione
Busta paga finale (cessazione):
• Ferie residue × valore giorno
• + ROL residui × valore giorno
• + Ultimo stipendio mensile
• + TFR accantonato (≈ RAL ÷ 13,5 × anni)
• + Preavviso (se dovuto)
Esempi di calcolo
Esempio 1: Valore 10 giorni di ferie non godute con RAL €30.000
RAL€30.000
Mensilità13
Valore 1 giorno€30.000 ÷ 13 ÷ 22 = €105
10 giorni LORDI€1.050
10 giorni NETTI (~65%)~€683
Costo azienda (~+33%)~€1.397
Esempio 2: Cessazione con 15 gg ferie + 5 gg ROL, RAL €30k, 5 anni
Valore 1 giorno€105
Ferie residue (15 × €105)€1.575
ROL residui (5 × €105)€525
Ultimo stipendio€2.308
Preavviso (1 mese)€2.308
TFR (5 anni)~€11.111
TOTALE LORDO~€17.827
TOTALE NETTO (stima)~€13.100
Domande frequenti
NO, non durante il rapporto di lavoro in corso. Le ferie vanno FRUITE per legge (D.Lgs. 66/2003). La monetizzazione è ammessa SOLO in caso di cessazione (licenziamento, dimissioni, fine contratto) per le ferie residue maturate e non godute.
Formula standard: Valore giorno = RAL ÷ mensilità ÷ 22 giorni lavorativi/mese. Esempio: RAL €30.000 / 13 mensilità / 22 = €105 al giorno lordo. Il netto è circa il 65% (€68) dopo IRPEF, INPS e addizionali.
Il minimo legale è 4 settimane all'anno (20 giorni lavorativi), di cui almeno 2 consecutive nell'anno di maturazione. I CCNL italiani generalmente riconoscono di più: Commercio 26 + ROL (~34 totali), Metalmeccanico 24 + ROL (~33 totali), Pubblico Impiego 28 + ROL (~32 totali).
I ROL (Riduzione Orario Lavoro) sono permessi retribuiti aggiuntivi alle ferie, introdotti dai CCNL per ridurre l'orario settimanale (es. 40 a 38 ore/settimana). Si contano in ore (64-88 ore/anno tipicamente) o giorni. Alla cessazione vanno generalmente monetizzati, ma verifica il CCNL: alcuni li perdono dopo 2 anni.
Alla cessazione hai diritto a: ultimo stipendio (pro-rata fino al giorno di cessazione), ferie residue (monetizzate obbligatoriamente), ROL residui (salvo diversa previsione del CCNL), TFR (accantonato per ogni anno di servizio), preavviso (se licenziato) o sua mancanza (se dimissioni non preavvisate). In caso di licenziamento illegittimo spetta anche l'indennità.