Calcolo Liquidazione 2026 — Dimissioni vs Licenziamento
Quanto ti spetta alla cessazione del rapporto: TFR, ferie non godute, preavviso, tredicesima. Confronto tra dimissioni volontarie, dimissioni per giusta causa e licenziamento — con diritto alla NASpI, ticket a carico del datore e tabella preavviso CCNL Commercio.
Calcola il totale spettante alla cessazione del rapporto
€
Retribuzione Annua Lordaanni
Anzianità presso l'aziendagiorni
Residuo al momento della cessazionemesi
Solo in caso di licenziamentomese
Es. 9 = settembre, per tredicesima proporzionaleDetermina NASpI, preavviso, ticket
—
Aggiornato 2026 · CCNL Commercio · Aggiornamento aprile 2026
Come si usa
Tab «Calcolatore totale spettante»
Inserisci RAL lorda annua, anni di servizio, giorni di ferie/ROL non godute, mesi di preavviso non lavorato, mese di cessazione e tipo di cessazione (licenziamento, dimissioni volontarie, dimissioni per giusta causa, risoluzione consensuale). Il simulatore calcola tutte le voci della liquidazione: ultimo stipendio, TFR, ferie, preavviso, tredicesima — totale lordo e netto stimato.
Tab «Dimissioni vs Licenziamento»
Tabella comparativa tra licenziamento, dimissioni volontarie e dimissioni per giusta causa su 6 voci chiave: NASpI, TFR, preavviso, ferie, ticket NASpI a carico del datore, tredicesima. Include la spiegazione sulle dimissioni per giusta causa che danno diritto alla NASpI.
Tab «Preavviso CCNL»
Tabella dei giorni di preavviso per il CCNL Commercio per livello (Impiegato 3°/2°/1°, Quadro) e anzianità (<5, 5-10, >10 anni), oltre al calcolo dell'indennità sostitutiva del preavviso.
Formule di calcolo
TFR (Trattamento di Fine Rapporto):
• TFR annuo = RAL ÷ 13,5 (coefficiente di legge, pari al 6,91%)
• TFR totale = TFR annuo × anni di servizio
• Tassazione separata ~23% (media IRPEF ultimi 5 anni)
Ultimo stipendio proporzionale:
• RAL mensile = RAL ÷ 13 (oppure ÷ 14 se CCNL con 14° mensilità)
Ferie/ROL non godute:
• Retribuzione giornaliera = RAL mensile ÷ 26
• Ferie liquidate = giorni non goduti × retribuzione giornaliera
Indennità preavviso (solo licenziamento):
• Spetta al lavoratore se il datore NON fa lavorare il preavviso
• Indennità = RAL mensile × mesi di preavviso non lavorati
Tredicesima maturata:
• RAL mensile × (mese di cessazione ÷ 12)
• Esempio: cessazione a settembre (9) → 9/12 della tredicesima
Ticket NASpI (a carico del datore):
• €603,10/anno × anni di servizio (massimo 3 anni)
• Dovuto solo in caso di licenziamento
Totale lordo della liquidazione:
= Ultimo stipendio + TFR + Ferie non godute + Preavviso + Tredicesima
• TFR annuo = RAL ÷ 13,5 (coefficiente di legge, pari al 6,91%)
• TFR totale = TFR annuo × anni di servizio
• Tassazione separata ~23% (media IRPEF ultimi 5 anni)
Ultimo stipendio proporzionale:
• RAL mensile = RAL ÷ 13 (oppure ÷ 14 se CCNL con 14° mensilità)
Ferie/ROL non godute:
• Retribuzione giornaliera = RAL mensile ÷ 26
• Ferie liquidate = giorni non goduti × retribuzione giornaliera
Indennità preavviso (solo licenziamento):
• Spetta al lavoratore se il datore NON fa lavorare il preavviso
• Indennità = RAL mensile × mesi di preavviso non lavorati
Tredicesima maturata:
• RAL mensile × (mese di cessazione ÷ 12)
• Esempio: cessazione a settembre (9) → 9/12 della tredicesima
Ticket NASpI (a carico del datore):
• €603,10/anno × anni di servizio (massimo 3 anni)
• Dovuto solo in caso di licenziamento
Totale lordo della liquidazione:
= Ultimo stipendio + TFR + Ferie non godute + Preavviso + Tredicesima
Esempi di calcolo
Esempio 1: Licenziamento RAL €30.000, 5 anni, 10 giorni ferie, 2 mesi preavviso non lavorato
Ultimo stipendio mensile€2.308
TFR (5 anni × €2.222/anno)€11.110
Ferie (10 giorni × €105)€1.050
Preavviso (2 mesi × €2.308)€4.616
Tredicesima (9/12)€1.731
TOTALE LORDO~€20.815
TOTALE NETTO stimato~€16.000-17.000
Diritto NASpISÌ (fino a 24 mesi)
Esempio 2: Dimissioni volontarie RAL €35.000, 8 anni, 15 giorni ferie
TFR (8 anni)€20.740
Ferie (15 giorni)€1.837
Tredicesima maturatavariabile
PreavvisoA CARICO TUO (lo devi dare al datore)
NASpINO — nessuna indennità
TOTALE LORDO~€22.577 + tredicesima
Esempio 3: Dimissioni per giusta causa (mancato pagamento stipendi)
TFR, ferie, tredicesimaSPETTANO come licenziamento
PreavvisoNon dovuto (rescissione immediata)
Indennità sostitutiva del preavvisoSPETTA AL LAVORATORE
NASpISÌ come licenziamento
Domande frequenti
Con licenziamento a settembre, 10 giorni di ferie non godute e 2 mesi di preavviso non lavorato, il totale lordo è circa €20.815: €2.308 di ultimo stipendio, €11.110 di TFR (5 × €2.222), €1.050 di ferie, €4.616 di preavviso e €1.731 di tredicesima proporzionale. Netto stimato €16.000-17.000 (TFR tassato separatamente ~23%, resto IRPEF). Hai inoltre diritto alla NASpI fino a 24 mesi.
NO. Le dimissioni volontarie NON danno diritto alla NASpI, perché la disoccupazione è considerata volontaria. Fanno eccezione: (1) dimissioni per GIUSTA CAUSA (mancato pagamento stipendi, mobbing, molestie, trasferimento illegittimo); (2) dimissioni durante il periodo di maternità tutelata (fino a 1 anno di vita del bambino); (3) risoluzione consensuale in sede protetta (conciliazione). Solo in questi casi si ha diritto all'indennità di disoccupazione.
SÌ. Il TFR spetta SEMPRE al lavoratore, indipendentemente dal tipo di cessazione (licenziamento, dimissioni, giusta causa, pensionamento, scadenza contratto). È una somma accantonata dal datore ogni anno (RAL / 13,5, pari al 6,91%) e liquidata alla fine del rapporto con tassazione separata (aliquota effettiva ~20-25%). Se hai destinato il TFR a un fondo pensione, segue regole diverse.
Il ticket NASpI (o «contributo di licenziamento») è un contributo di €603,10/anno di anzianità (massimo 3 anni, quindi fino a €1.809,30) che il DATORE paga all'INPS quando licenzia un lavoratore con contratto a tempo indeterminato. Non è trattenuto al lavoratore. Serve a finanziare la NASpI. Non è dovuto in caso di dimissioni volontarie, risoluzione per scadenza termine o licenziamento per giusta causa del lavoratore.
Dipende dal CCNL e dal livello contrattuale. Per il CCNL Commercio: Impiegato 3° livello 20/30/45 giorni (per anzianità fino a 5 anni / 5-10 anni / oltre 10 anni); Impiegato 1° livello 45/60/90 giorni; Quadro 60/90/120 giorni. Se non dai il preavviso, il datore può trattenere l'indennità sostitutiva dalla tua liquidazione: RAL mensile × (giorni preavviso / 30). In caso di dimissioni per GIUSTA CAUSA il preavviso NON è dovuto e hai anzi diritto tu all'indennità sostitutiva.