Simulateur Préavis 2026 — Durée, Indemnité et Dispense
Calculez la durée de votre préavis selon votre statut (ouvrier, employé, cadre), le type de rupture (démission, licenciement, RC) et votre ancienneté. Estimez l’indemnité compensatrice et comprenez la dispense de préavis.
Comment utiliser ce simulateur
Onglet « Durée par Situation »
Sélectionnez votre type de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle, CDD ou période d’essai), votre statut professionnel (ouvrier, employé, agent de maîtrise, cadre) et votre ancienneté. Le simulateur affiche automatiquement la durée légale minimum de votre préavis.
Onglet « Indemnité Compensatrice »
Renseignez votre salaire mensuel brut et la durée du préavis dont vous êtes dispensé(e). Le simulateur calcule l’indemnité compensatrice brute et nette que l’employeur doit vous verser.
Onglet « Dispense de Préavis »
Consultez les 3 cas de dispense de préavis : dispense par l’employeur (indemnité obligatoire), demande du salarié (pas d’indemnité si acceptée) et rupture conventionnelle (négociée librement).
Durée légale du préavis : tableau récapitulatif
• Ouvrier / employé : 1 mois (souvent modifié par la CC)
• Agent de maîtrise : 1 à 2 mois (selon CC)
• Cadre : 3 mois
Licenciement (ancienneté < 2 ans) :
• Ouvrier / employé : 1 mois
• Agent de maîtrise : 1 mois
• Cadre : 3 mois
Licenciement (ancienneté ≥ 2 ans) :
• Ouvrier / employé : 2 mois
• Agent de maîtrise : 2 mois
• Cadre : 3 mois
Rupture conventionnelle : durée négociable, souvent 0
CDD : pas de préavis
Période d’essai : 24h à 1 mois selon la durée de présence
Exemples de calcul
Exemple 1 : cadre, démission, 5 ans d’ancienneté
Résultat : Le cadre démissionnaire doit effectuer un préavis de 3 mois. S’il est dispensé par l’employeur, il touche 3 mois de salaire brut en indemnité compensatrice.
Exemple 2 : employé, licenciement, 4 000 € brut
Résultat : Si l’employeur dispense le salarié de préavis, il doit verser 8 000 € brut d’indemnité compensatrice.