Calcolo Ore Straordinarie 2026
Calcola la paga delle ore di straordinario per i principali CCNL italiani (Commercio, Metalmeccanico, Pubblico, Turismo, Edile) con maggiorazioni feriali, festive e notturne.
Calcola lordo e netto delle tue ore straordinarie
€
Stipendio annuo lordo: serve per paga oraria e aliquota marginaleContratto collettivo di riferimento
La maggiorazione % dipende dal tipo
h
Max legale: 250 ore/anno (D.Lgs. 66/2003)Esempio pratico
RAL €28.000 + CCNL Commercio + 10 ore feriali straordinarie. Paga oraria base €12,46/h × maggiorazione +17,5% = €14,33/h. Lordo totale €143,30. Al 23% IRPEF (aliquota marginale) = €33 tasse → netto ~€110. Attenzione: con RAL €50k+ l'aliquota sale al 43%, quasi metà dello straordinario va in tasse.
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Straordinari CCNL 2026 · aggiornato aprile 2026
Come usare il simulatore
Scheda «Calcolatore straordinario»
Inserisci la tua RAL (retribuzione annua lorda), scegli il CCNL (Commercio, Metalmeccanico, Pubblico Impiego, Turismo, Edile), il tipo di straordinario (feriale / festivo / notturno / festivo+notturno) e il numero di ore. Il simulatore calcola la paga oraria base (RAL ÷ 13 ÷ 173), la maggiorazione applicata, la paga oraria straordinaria, il lordo totale e il netto stimato usando la tua aliquota marginale IRPEF.
Scheda «Maggiorazioni per CCNL»
Tabella completa delle maggiorazioni % previste dai principali CCNL italiani per ogni tipo di straordinario. Festivo notturno sempre +50% = il più remunerativo. Metalmeccanico: +25% feriale, +50% festivo. Commercio: +15-20% feriale. Edile: +25% feriale, +40% festivo. Turismo: +20% feriale. Pubblico: +15% feriale.
Scheda «Limiti legali e tassazione»
D.Lgs. 66/2003: massimo 250 ore/anno di straordinario. CCNL possono prevedere limiti più restrittivi. Tassazione: IRPEF ordinaria alla tua aliquota marginale (23% fino €28k, 33% €28-50k, 43% oltre €50k). Eccezione 2026: turismo/ristorazione lavoro notturno/festivo con RAL ≤€40.000 beneficia di imposta sostitutiva 5% (Legge Bilancio confermata).
Formule e dati 2026
Paga oraria base:
Paga oraria = RAL ÷ 13 mensilità ÷ 173 ore medie/mese
• Esempio: RAL €28.000 → €28.000 / 13 / 173 = €12,46/h
Paga oraria straordinaria:
Paga straordinaria = Paga base × (1 + Maggiorazione%)
• Esempio: €12,46 × (1 + 17,5%) = €14,64/h (Commercio, feriale)
Maggiorazioni % per CCNL 2026:
• Commercio: feriale +15-20%, festivo +30%, notturno +35%, fest+nott +50%
• Metalmeccanico: feriale +25%, festivo +50%, notturno +30%, fest+nott +50%
• Pubblico Impiego: feriale +15%, festivo +30%, notturno +30%, fest+nott +50%
• Turismo: feriale +20%, festivo +30%, notturno +35%, fest+nott +50%
• Edile: feriale +25%, festivo +40%, notturno +33%, fest+nott +50%
Limite legale (D.Lgs. 66/2003):
• Massimo straordinario: 250 ore/anno
• Orario normale: 40 ore/settimana
• Media max: 48 ore/settimana (su 4 mesi)
• Riposo giornaliero: 11 ore consecutive
• Riposo settimanale: 24 ore consecutive
Tassazione (IRPEF ordinaria 2026):
• Aliquota marginale: 23% fino €28k, 33% €28-50k, 43% oltre €50k
• No tassazione agevolata standard per lo straordinario
Eccezione 2026 turismo/ristorazione:
• Imposta sostitutiva 5% su lavoro notturno/festivo
• Condizione: RAL anno precedente ≤ €40.000
• Vantaggio: su €1.000 lordi, tasse €50 invece di €230-430
Paga oraria = RAL ÷ 13 mensilità ÷ 173 ore medie/mese
• Esempio: RAL €28.000 → €28.000 / 13 / 173 = €12,46/h
Paga oraria straordinaria:
Paga straordinaria = Paga base × (1 + Maggiorazione%)
• Esempio: €12,46 × (1 + 17,5%) = €14,64/h (Commercio, feriale)
Maggiorazioni % per CCNL 2026:
• Commercio: feriale +15-20%, festivo +30%, notturno +35%, fest+nott +50%
• Metalmeccanico: feriale +25%, festivo +50%, notturno +30%, fest+nott +50%
• Pubblico Impiego: feriale +15%, festivo +30%, notturno +30%, fest+nott +50%
• Turismo: feriale +20%, festivo +30%, notturno +35%, fest+nott +50%
• Edile: feriale +25%, festivo +40%, notturno +33%, fest+nott +50%
Limite legale (D.Lgs. 66/2003):
• Massimo straordinario: 250 ore/anno
• Orario normale: 40 ore/settimana
• Media max: 48 ore/settimana (su 4 mesi)
• Riposo giornaliero: 11 ore consecutive
• Riposo settimanale: 24 ore consecutive
Tassazione (IRPEF ordinaria 2026):
• Aliquota marginale: 23% fino €28k, 33% €28-50k, 43% oltre €50k
• No tassazione agevolata standard per lo straordinario
Eccezione 2026 turismo/ristorazione:
• Imposta sostitutiva 5% su lavoro notturno/festivo
• Condizione: RAL anno precedente ≤ €40.000
• Vantaggio: su €1.000 lordi, tasse €50 invece di €230-430
Esempi pratici
Dipendente Commercio RAL €28.000 — 10 ore feriali
RAL annua€ 28.000
Paga oraria base (€28.000 ÷ 13 ÷ 173)€ 12,46/h
Maggiorazione feriale Commercio+17,5%
Paga oraria straordinaria€ 14,64/h
10 ore × €14,64€ 146,40 lordi
Aliquota marginale 23%− € 33,67
Netto stimato€ 112,73
Metalmeccanico RAL €35.000 — 8 ore festive
RAL annua€ 35.000
Paga oraria base€ 15,57/h
Maggiorazione festiva Metalmeccanico+50%
Paga oraria straordinaria€ 23,35/h
8 ore × €23,35€ 186,80 lordi
Aliquota marginale 33%− € 61,64
Netto stimato€ 125,16
Cameriere turismo RAL €24.000 — 20 ore notturne (eccezione 2026)
RAL annua€ 24.000
Paga oraria base€ 10,67/h
Maggiorazione notturna Turismo+35%
Paga oraria straordinaria notturna€ 14,41/h
20 ore × €14,41€ 288,15 lordi
Imposta sostitutiva 5% (RAL ≤ €40k)− € 14,41
Netto con eccezione 2026€ 273,74
Vs IRPEF 23% ordinaria (€ 221,88)+ € 51,86 vantaggio
Domande frequenti
La paga oraria base si calcola dividendo la RAL (Retribuzione Annua Lorda) per 13 mensilità e per 173 ore mensili medie (orario standard CCNL 40h/settimana). Esempio: RAL €28.000 → €28.000 / 13 / 173 = €12,46/ora. Sulla paga base si applica la maggiorazione % prevista dal tuo CCNL per il tipo di straordinario (feriale, festivo, notturno, festivo+notturno). Esempio Commercio feriale +17,5%: €12,46 × 1,175 = €14,64/h. Alcuni CCNL (turismo, metalmeccanico) usano divisore diverso (168 o 180): verifica sempre il tuo CCNL.
Il CCNL Commercio prevede: feriale +15-20% (dipende dal livello, tipicamente 17,5%), festivo +30%, notturno +35%, festivo+notturno +50%. Questi sono i minimi contrattuali: aziende possono prevedere condizioni migliorative. Il festivo-notturno (+50%) è la fascia più remunerativa. Esempio paga base €12/h: 1 ora feriale straordinaria €14,10; 1 ora festiva €15,60; 1 ora notturna €16,20; 1 ora festivo-notturno €18,00 (+50% su base). Verifica il tuo livello contrattuale e le integrazioni aziendali.
Il D.Lgs. 66/2003 fissa il limite legale a 250 ore/anno di straordinario. I CCNL possono prevedere limiti più restrittivi: molti CCNL industriali indicano 200 ore/anno, alcuni prevedono limiti mensili (20-30 ore/mese). Il superamento del limite richiede accordo sindacale. Oltre ai limiti quantitativi, vanno rispettati: orario normale 40 ore/settimana, massimo 48 ore/settimana (media su 4 mesi), riposo giornaliero 11 ore consecutive, riposo settimanale 24 ore consecutive. Violazioni espongono il datore a sanzioni amministrative fino a €1.500 per lavoratore.
Sì, in Italia lo straordinario è tassato IRPEF ordinaria alla tua aliquota marginale: 23% fino a €28.000, 33% tra €28.000 e €50.000, 43% oltre €50.000. NON esiste una tassazione agevolata standard per lo straordinario, a differenza di Francia e Germania. Conseguenza: chi ha RAL €50k+ vede quasi metà del lordo straordinario andare in tasse (43% IRPEF + addizionali + INPS). Unica eccezione 2026: lavoratori turismo/ristorazione con RAL ≤ €40.000 pagano solo 5% (imposta sostitutiva) sugli straordinari notturni e festivi — vantaggio €200-300 su €1.000 lordi.
Sì, di norma lo straordinario è facoltativo: il lavoratore può rifiutarsi salvo casi eccezionali previsti dal CCNL (forza maggiore, urgenze produttive, sostituzioni impreviste). La richiesta del datore deve essere comunicata con preavviso ragionevole. Il rifiuto reiterato senza giustificato motivo può esporre a conseguenze disciplinari solo se previsto dal CCNL. Molti CCNL prevedono il diritto al riposo compensativo in alternativa al pagamento (es. 1 ora di straordinario = 1 ora di permesso + maggiorazione). Alcuni lavoratori (donne in gravidanza, allattamento, lavoratori notturni con disabilità) hanno diritti rafforzati al rifiuto.