Comment est calculée la prime d’ancienneté en Métallurgie ?

En Métallurgie IDCC 3248 (nouvelle convention), la prime est calculée en pourcentage du minimum hiérarchique : 1 % à 3 ans, 2 % à 5 ans, 3 % à 8 ans, 4 % à 10 ans, 5 % à 12 ans, 7 % à 15 ans. La base est le minimum de classification, pas le salaire réel.

La convention Syntec prévoit-elle une prime d’ancienneté ?

Non, la Syntec IDCC 1486 ne prévoit pas de prime d’ancienneté conventionnelle. En revanche, elle accorde des congés supplémentaires : +1 jour après 5 ans, +2 après 10 ans, +3 après 15 ans, +4 après 20 ans. De nombreuses entreprises appliquent néanmoins une prime par usage ou accord interne.

Simulateur Prime d’Ancienneté 2026 — Métallurgie, Commerce, Syntec

Q: La prime d’ancienneté est-elle obligatoire ?

Non, la prime d’ancienneté n’est pas une obligation légale. Elle dépend de votre convention collective. La Métallurgie IDCC 3248 prévoit 1 à 7 %, le Commerce de gros IDCC 573 prévoit 3 à 15 %. La Syntec IDCC 1486 ne prévoit pas de prime mais accorde des congés supplémentaires.

Q: La prime d’ancienneté est-elle imposable ?

Oui, la prime d’ancienneté est soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu comme un salaire ordinaire. Elle génère également des points retraite AGIRC-ARRCO.

Calculez votre prime d’ancienneté par convention collective : Métallurgie IDCC 3248 (1-7 %), Commerce de gros IDCC 573 (3-15 %), Syntec IDCC 1486 (congés supplémentaires). Barèmes officiels 2026.

Prime d’ancienneté — Métallurgie IDCC 3248

Salaire brut mensuel

\u20ac

Votre salaire brut mensuel actuel

Minimum hiérarchique

\u20ac

Salaire minimum de votre classification (base de calcul de la prime)

Ancienneté (années)

Années d’ancienneté dans l’entreprise

Nouvelle convention Métallurgie 2024 (IDCC 3248) : la prime d’ancienneté est calculée sur le minimum hiérarchique, pas sur le salaire réel.

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Barèmes 2026 · Mis à jour avril 2026

Comment utiliser ce simulateur

Onglet « Métallurgie »

Renseignez votre salaire brut mensuel, le minimum hiérarchique de votre classification et votre ancienneté. Le simulateur calcule le taux applicable (1-7 %), la prime mensuelle et annuelle, et l’impact sur votre brut annuel.

Onglet « Commerce »

Saisissez les appointements minimaux garantis de votre classification et votre ancienneté. Le Commerce de gros IDCC 573 offre les taux les plus élevés : de 3 % à 3 ans jusqu’à 15 % à 15 ans.

Onglet « Syntec/BETIC »

La convention Syntec IDCC 1486 ne prévoit pas de prime d’ancienneté obligatoire, mais accorde des congés supplémentaires (+1 à +4 jours). Le simulateur valorise financièrement ces jours et indique la prime indicative souvent appliquée par usage.

Formules de calcul

Métallurgie IDCC 3248 (nouvelle convention) :
Prime mensuelle = Minimum hiérarchique × Taux CC
Barème : 3 ans = 1 % • 5 ans = 2 % • 8 ans = 3 % • 10 ans = 4 % • 12 ans = 5 % • 15 ans = 7 %

Commerce de gros IDCC 573 :
Prime mensuelle = Appointements minimaux × Taux CC
Barème : 3 ans = 3 % • 6 ans = 6 % • 9 ans = 9 % • 12 ans = 12 % • 15 ans = 15 %

Syntec / BETIC IDCC 1486 :
Pas de prime conventionnelle obligatoire
Congés supplémentaires : 5 ans = +1j • 10 ans = +2j • 15 ans = +3j • 20 ans = +4j
Pratique courante (non obligatoire) : 5 % à 2 ans, +1 %/an, plafonné à 15 %

Exemples de calcul

Exemple 1 : Métallurgie — 10 ans d’ancienneté

Convention collectiveMétallurgie IDCC 3248

Minimum hiérarchique2 200 €

Ancienneté10 ans

Taux applicable4 %

Prime mensuelle brute88 €

Prime annuelle brute1 056 €

Résultat : Avec 10 ans d’ancienneté, la prime représente 4 % du minimum hiérarchique, soit 88 €/mois brut.

Exemple 2 : Commerce de gros — 15 ans d’ancienneté

Convention collectiveCommerce de gros IDCC 573

Appointements minimaux2 000 €

Ancienneté15 ans

Taux applicable15 %

Prime mensuelle brute300 €

Prime annuelle brute3 600 €

Résultat : Le Commerce de gros offre le taux maximum de 15 % à 15 ans, soit 300 €/mois brut sur les appointements minimaux.

Questions fréquentes

La prime d’ancienneté est-elle obligatoire ?▼

Non, elle dépend de votre convention collective. La Métallurgie IDCC 3248 et le Commerce de gros IDCC 573 la prévoient. La Syntec IDCC 1486 ne la prévoit pas mais accorde des congés supplémentaires. Vérifiez votre CC sur legifrance.gouv.fr.

Sur quelle base est calculée la prime ?▼

La prime s’applique au salaire minimum conventionnel (minimum hiérarchique en Métallurgie, appointements minimaux en Commerce), pas nécessairement au salaire réel. Le taux dépend de votre ancienneté et de la convention applicable.

La Syntec prévoit-elle une prime d’ancienneté ?▼

Non, la convention Syntec IDCC 1486 ne prévoit pas de prime d’ancienneté obligatoire. Elle accorde des congés supplémentaires (+1 jour après 5 ans, +4 jours après 20 ans). Beaucoup d’entreprises Syntec appliquent néanmoins une prime par usage ou accord interne.

La prime d’ancienneté est-elle imposable ?▼

Oui, elle est soumise aux cotisations sociales (environ 22-23 % salariales) et à l’impôt sur le revenu comme un salaire. Elle génère aussi des points retraite AGIRC-ARRCO.

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