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Simulateur Intérimaire 2026 — Salaire, IFM, ICCP et Comparaison

Calculez votre salaire intérimaire avec IFM (10 %) et ICCP (10 %). Convertissez brut en net et comparez intérim vs CDD vs CDI. L’intérim paie ~21 % de plus qu’un CDI au même taux horaire.

\u20ac/h
Taux horaire indiqué sur votre contrat de mission
h
35h = temps plein l\u00e9gal
mois
Durée totale de votre mission d’intérim
Barèmes 2026 · Mis à jour avril 2026

Comment utiliser ce simulateur

Onglet « Salaire + Primes »

Renseignez votre taux horaire brut, le nombre d’heures par semaine et la durée de votre mission en mois. Le simulateur calcule automatiquement votre salaire brut total, l’IFM (10 %) et l’ICCP (10 %).

Onglet « Brut → Net Intérimaire »

Convertissez votre salaire intérimaire brut (IFM et ICCP compris) en net après cotisations sociales (~22 %). Le simulateur affiche le net total, le net mensuel moyen et le taux horaire net.

Onglet « Intérim vs CDD vs CDI »

Comparez les trois types de contrat au même taux horaire : primes légales (IFM, ICCP, prime de précarité), total brut, employeur et éligibilité au chômage.

Calcul du salaire intérimaire : formule et primes

Salaire brut mensuel :
Taux horaire × 151,67 heures (base 35h/semaine)

Primes légales intérim :
• IFM (Indemnité de Fin de Mission) = 10 % du salaire brut total
• ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) = 10 % du (salaire brut + IFM)

Total brut :
Salaire brut + IFM + ICCP = environ +21 % vs salaire seul

Cotisations sociales :
~22 % du total brut (identiques au CDI pour un non-cadre)

Net avant impôt :
Total brut − cotisations sociales

Exemples de calcul

Exemple : 15 €/h brut, 35h/semaine, 3 mois

Salaire brut15 € × 151,67h × 3 = 6 825 €
IFM (10 %)6 825 × 10 % = 683 €
ICCP (10 %)(6 825 + 683) × 10 % = 751 €
Total brut6 825 + 683 + 751 = 8 259 €
Cotisations (~22 %)−1 817 €
Net avant impôt~6 442 €

Résultat : Pour 3 mois à 15 €/h, l’intérimaire touche ~8 259 € brut (+21 % vs un CDI au même taux), soit environ 6 442 € net avant impôt sur le revenu.

Questions fréquentes

L’IFM (Indemnité de Fin de Mission) représente 10 % du salaire brut total perçu pendant la mission. Elle est versée à la fin du contrat de mission, sauf si le contrat est transformé en CDI ou si le salarié refuse un CDI.
L’ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) est de 10 % calculée sur le total du salaire brut + IFM. Elle compense les congés payés que l’intérimaire ne peut pas prendre pendant sa mission.
Oui, à taux horaire égal, l’intérim rapporte environ 21 % de plus qu’un CDI grâce à l’IFM (10 %) et l’ICCP (10 %). En contrepartie, l’intérimaire n’a pas la stabilité d’emploi d’un CDI et les missions peuvent s’arrêter à tout moment.
Les cotisations salariales en intérim sont identiques à celles d’un CDI : environ 22 % du brut pour un non-cadre. Elles couvrent la sécurité sociale, la retraite, le chômage et la CSG/CRDS. L’IFM et l’ICCP sont soumises aux mêmes cotisations.
Oui, les intérimaires cotisent au chômage et peuvent bénéficier de l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) en fin de mission, sous réserve d’avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours) sur les 24 derniers mois.

Calculateurs associés

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