PJ vs CLT — Comparação de Renda Líquida 2026
Compare o líquido real da CLT (incluindo FGTS, 13º, férias+1/3) com o líquido PJ. Descubra quando ser PJ compensa e a regra de ouro: PJ deve ser pelo menos 40% maior.
Compare renda líquida CLT vs PJ para o mesmo valor
R$
Mesmo valor bruto para CLT e faturamento PJAnexo III: TI, consultoria. Anexo V: engenharia, saúde.
R$
Contador + certificado digitalR$
Vale-refeição ou alimentaçãoR$
Valor do plano pago pela empresaCLT (total equivalente)R$ 11.489,19
PJ (líquido)R$ 9.021,69
CLT ganha por R$ 2.467,50/mês
—
Legislação 2026 · INSS/IRPF Lei 15.270/25 · Atualizado em abril 2026
Como usar
Aba “Simulador PJ vs CLT”
Informe o valor proposto (mesmo bruto para CLT e faturamento PJ), o regime tributário PJ (Simples Anexo III/V ou Lucro Presumido), a contabilidade, o VR e o plano de saúde CLT. O simulador calcula o líquido CLT (incluindo FGTS, 13º, férias) e o líquido PJ (descontando impostos, contabilidade e INSS pró-labore).
Aba “Benefícios ocultos CLT”
Descubra quanto valem os benefícios que não aparecem no contracheque: FGTS 8%, 13º salário, férias+1/3, multa de 40%, VR e plano de saúde. Tabela comparativa por faixa salarial.
Aba “Quando vale PJ”
Guia prático de quando ser PJ compensa e quando não compensa, com a regra de ouro: PJ deve ser pelo menos 40% maior que o salário CLT.
Fórmula
CLT — Renda Total Equivalente:
• Líquido mensal = Bruto - INSS - IRPF
• FGTS = 8% do bruto/mês
• 13º salário = bruto ÷ 12
• Férias + 1/3 = bruto × 1,33 ÷ 12
• Multa FGTS 40% = (FGTS × 12 × 40%) ÷ 36 meses
• Total CLT = Líquido + FGTS + 13º + Férias + Multa + VR + Saúde
PJ — Líquido:
• Simples Anexo III: 6% (faturamento até R$ 180k/ano)
• Simples Anexo V: 15,5% (faturamento até R$ 180k/ano)
• Lucro Presumido: ~16,3% (IRPJ + CSLL + PIS + COFINS + ISS)
• INSS pró-labore = 11% × R$ 1.621 (1 salário mínimo)
• Líquido PJ = Faturamento - Impostos - Contabilidade - INSS
Regra de ouro:
• PJ mínimo = Salário CLT × 1,4
• Benefícios CLT equivalem a ~40% do salário bruto
• Líquido mensal = Bruto - INSS - IRPF
• FGTS = 8% do bruto/mês
• 13º salário = bruto ÷ 12
• Férias + 1/3 = bruto × 1,33 ÷ 12
• Multa FGTS 40% = (FGTS × 12 × 40%) ÷ 36 meses
• Total CLT = Líquido + FGTS + 13º + Férias + Multa + VR + Saúde
PJ — Líquido:
• Simples Anexo III: 6% (faturamento até R$ 180k/ano)
• Simples Anexo V: 15,5% (faturamento até R$ 180k/ano)
• Lucro Presumido: ~16,3% (IRPJ + CSLL + PIS + COFINS + ISS)
• INSS pró-labore = 11% × R$ 1.621 (1 salário mínimo)
• Líquido PJ = Faturamento - Impostos - Contabilidade - INSS
Regra de ouro:
• PJ mínimo = Salário CLT × 1,4
• Benefícios CLT equivalem a ~40% do salário bruto
Exemplos
Exemplo 1: CLT R$ 10.000 vs PJ R$ 10.000 (Simples Anexo III)
CLT líquido mensal~R$ 7.860
FGTS (8%)+ R$ 800/mês
13º (÷12)+ R$ 833/mês
Férias+1/3 (÷12)+ R$ 1.111/mês
VR + Saúde+ R$ 900/mês
Total equivalente CLT~R$ 11.900/mês
PJ impostos (6%)- R$ 600
PJ contabilidade- R$ 200
PJ INSS pró-labore- R$ 178
Líquido PJ~R$ 9.022/mês
ResultadoCLT ganha por ~R$ 2.878/mês
Exemplo 2: CLT R$ 10.000 vs PJ R$ 14.000 — PJ compensa
Total equivalente CLT~R$ 11.900/mês
PJ R$ 14.000 (6%)Impostos R$ 840 + Contab R$ 200 + INSS R$ 178
Líquido PJ~R$ 12.782/mês
ResultadoPJ ganha por ~R$ 882/mês (fator 1,4×)
Perguntas frequentes
Na CLT, o funcionário tem direito a FGTS (8%), 13º salário, férias+1/3, seguro-desemprego, plano de saúde e estabilidade. No PJ, o profissional recebe o valor bruto e paga impostos menores, mas não tem nenhum desses benefícios. Para o mesmo valor, a CLT geralmente compensa mais — o PJ só vale quando o valor é pelo menos 40% maior.
A regra de ouro é que o PJ precisa ser pelo menos 40% maior que o salário CLT. Exemplo: se a oferta CLT é R$ 10.000, o PJ precisa ser pelo menos R$ 14.000 para compensar a perda de FGTS, 13º, férias+1/3, multa de 40%, VR e plano de saúde.
O Simples Nacional tem 5 anexos com alíquotas diferentes. O Anexo III (a partir de 6%) é para atividades como TI, consultoria e serviços, quando a folha de pagamento representa mais de 28% do faturamento. O Anexo V (a partir de 15,5%) é para as mesmas atividades quando a folha é menor que 28%. A diferença é significativa: em um faturamento de R$ 10.000, Anexo III cobra R$ 600 vs Anexo V cobra R$ 1.550.
Sim. O sócio PJ deve retirar um pró-labore mínimo (1 salário mínimo = R$ 1.621 em 2026) e pagar 11% de INSS sobre esse valor (R$ 178,31). Isso garante o direito à aposentadoria e benefícios previdenciários. Pode contribuir sobre um valor maior para ter uma aposentadoria melhor.
Sim. Se a relação PJ tiver subordinação (horário fixo, ordens diretas), pessoalidade (só você pode fazer o trabalho), habitualidade (trabalho contínuo) e onerosidade (pagamento regular), pode ser reconhecida como CLT na Justiça do Trabalho. O contratante pode ser condenado a pagar todos os direitos trabalhistas retroativos.