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Simulateur Heures Supplémentaires 2026

Majoration 25 %/50 %, exonération TEPA, plafond 7 500 € — calculez votre vrai gain net.

\u20AC
Votre taux horaire brut contractuel
h
Nombre d'heures suppl\u00e9mentaires par mois
Bar\u00e8mes URSSAF 2026 \u00b7 TEPA \u00b7 Mis \u00e0 jour avril 2026

Comment utiliser ce simulateur

Onglet « Gain Net »

Entrez votre taux horaire brut et le nombre d'heures supplémentaires par mois. Le simulateur calcule automatiquement la majoration (25 % puis 50 %), applique la réduction de cotisations TEPA, et affiche votre gain net mensuel et annuel. Le détail distingue les heures à +25 % et à +50 %.

Onglet « Exonération IR (TEPA) »

Mêmes données, projection annuelle. Le simulateur compare votre rémunération nette annuelle d'heures sup au plafond d'exonération d'impôt sur le revenu de 7 500 €. Il calcule combien d'heures supplémentaires vous pouvez effectuer avant de dépasser ce plafond et vous alerte si vous êtes au-delà.

Onglet « Heures Sup vs Prime »

Entrez un montant brut. Le simulateur compare côte à côte le net obtenu en heures supplémentaires (cotisations réduites, exonérées d'IR) versus en prime exceptionnelle (cotisations normales, imposable). Les heures sup rapportent généralement ~20 % de plus.

Règles 2026 des heures supplémentaires

Majoration légale (art. L3121-36 Code du travail) :

De la 36e à la 43e heure : +25 % du taux horaire brut
À partir de la 44e heure : +50 % du taux horaire brut

Formule mensuelle :
Brut majoré = (heures à +25 % × taux × 1,25 + heures à +50 % × taux × 1,50) × 52 / 12

Réduction TEPA : ~11,31 % de réduction sur les cotisations salariales
Cotisations effectives sur HS : ~11,49 % (au lieu de ~22,80 %)

Exonération IR : jusqu'à 7 500 € nets/an (art. 81 quater CGI)
Contingent annuel légal : 220 heures sup/an (sauf convention collective)

La convention collective applicable peut prévoir des majorations supérieures (jamais inférieures à 10 %). Le contingent annuel peut également varier selon la branche. Au-delà du contingent, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR).

Exemple

Sophie — Technicienne, 15 €/h brut, 10 heures sup par mois

Taux horaire brut15,00 €
Heures sup par mois10 h
Heures hebdo équivalentes~2,3 h/sem (toutes à +25 %)
Brut majoré mensuel187,50 €
Cotisations (réduites TEPA)−21,54 €
Gain net mensuel~165,96 €
Gain net annuel~1 991 €
Exonéré d'IROui (sous le plafond de 7 500 €)

Sophie gagne ~166 € net de plus par mois grâce à ses 10 heures supplémentaires. La même somme en prime classique lui rapporterait seulement ~145 € net (cotisations normales + imposition). Les heures supplémentaires lui rapportent environ 15 % de plus.

Questions fréquentes

Les 8 premières heures supplémentaires par semaine (36e à 43e heure) sont majorées de 25 %. Au-delà (44e heure et suivantes), la majoration passe à 50 %. Ce sont les taux minimums légaux (art. L3121-36 Code du travail). Votre convention collective peut prévoir des taux plus élevés, mais jamais inférieurs à 10 %.
La loi TEPA accorde deux avantages : une réduction d'environ 11,31 % sur les cotisations salariales des heures supplémentaires, et une exonération d'impôt sur le revenu jusqu'à 7 500 € nets par an. Concrètement, vos heures sup vous coûtent moins en cotisations et ne sont pas imposées (sous le plafond).
Le plafond d'exonération d'impôt sur le revenu est de 7 500 € nets par an (art. 81 quater du CGI). Au-delà, la rémunération nette excédentaire est soumise à l'IR. La réduction de cotisations TEPA continue de s'appliquer même au-delà du plafond. Pour un salarié à 15 €/h brut, le plafond correspond à environ 400 heures supplémentaires par an.
Oui. Pour un même montant brut, les heures supplémentaires rapportent environ 20 % de plus qu'une prime exceptionnelle. La différence provient de la réduction de cotisations TEPA (~11,31 %) et de l'exonération d'impôt sur le revenu. Exemple : 200 € brut en HS donnent ~168 € net, contre ~140 € net en prime classique.

Calculateurs associés

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